С чего начать «охранять труд» работников предприятия? Об этом расскажет директор частной компании «ПРОМКОМПАНИЯ Консалт» 

Для организации охраны труда на предприятии необходимо выполнить следующие основные шаги:

Шаг 1. Определить ответственных.

Статьей 20 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З (с изменениями и дополнениями) «Об охране труда» (далее – Закон) определено, что для организации работ по охране труда и осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда наниматель может выполнить следующее:

— создать службу охраны труда;

— ввести в штат должность специалиста по охране труда;

— возложить соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо;

— привлечь юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда.

Шаг 2. Разработать документы по охране труда.

Основными документами по охране труда будут являться:

— Инструкции по охране труда, которые разрабатываются на основании Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 «О порядке разработки и принятия локальных правовых актов по охране труда» (далее – Постановление № 176).

В соответствии с Постановление № 176 – наниматель разрабатывает и принимает инструкции по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), выполнение которых осуществляется в организации работниками различных профессий рабочих и должностей служащих (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электромеханическим инструментом, работы на высоте, земляные работы и иные).

— Перечни по охране труда (перечень инструкций по охране труда; перечень должностей служащих, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа; перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку; перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда и др.).

— Система управления охраной труда, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Данное требование продиктовано статьей 17 Закона.

Шаг 3. Провести/организовать обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Порядок проведения обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по охране труда определен в Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» (далее – Постановление № 175).

— Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах, курсах целевого назначения.

— Инструктажи по охране труда делятся на:

вводный;

первичный на рабочем месте;

повторный;

внеплановый;

целевой.

Результаты проведения инструктажей по охране труда заносятся в: журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; журнал регистрации инструктажа по охране труда.

— Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. Например, это могут быть следующие работы: погрузочно-разгрузочные работы с применением средств механизации; эксплуатация транспортных средств; обработка древесины и многие другие.

— Работающие проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которые создаются работодателями. Периодичность проверки знаний по охране труда рабочих — не реже одного раза в 12 месяцев. Результаты проверки знаний оформляются соответствующими протоколами.Приведенные выше шаги являются базовыми в организации охраны труда на предприятии, но не являются исчерпывающими, так как каждое предприятие уникально по своей сути и имеет множество различных моментов, которые необходимо рассматривать индивидуально.

На фото: Директор «ПРОМКОМПАНИЯ Консалт» — Моисеенко Станислав Константинович

Источник статьи: ПРОМКОМПАНИЯ Консалт